Nabór na wolne stanowisko Pracownik Socjalny
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębnie ogłasza nabór na stanowisko
PRACOWNIK SOCJALNY (K/M)
Ogłoszenie z dnia 13.08.2026 r.
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę – na okres trzech miesięcy z możliwością zatrudnienia, pełen etat, 1 osoba
Przewidywany termin zatrudnienia: od 04 stycznia 2027 r.
Termin składania dokumentów: od 13 sierpnia 2026 r. do 15 września 2026 r.
I. Wymagania niezbędne:
1. Spełnienie wymagań kwalifikacyjnych określonych w art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej:
a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
b) ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
c) do 31 grudnia 2013 r ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do
zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna,
politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
d) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w
uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po
uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w lit. c powyżej.
2. Znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej i kodeksu postępowania administracyjnego.
3. Niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
6. Obywatelstwo polskie.
7. Prawo jazdy kategorii B
II. Wymagania dodatkowe
1. Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej.
2. Umiejętność komunikowania się z interesantem, w tym także z osobami nastawionymi roszczeniowo, zagrożonymi wykluczeniem lub już wykluczonymi społecznie.
3. Odporność na stres, odpowiedzialność, asertywność, rzetelność, systematyczność, komunikatywność i otwartość.
III. Główne obowiązki:
1. przeprowadzanie wywiadów środowiskowych oraz przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do wydania decyzji administracyjnych w sprawie świadczeń pomocy społecznej,
2. praca socjalna,
3. pomoc w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie pokonywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej,
4. znajomość i umiejętne stosowanie przepisów prawa w realizacji zadań,
5. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania negatywnych skutków zjawisk społecznych.
IV. Warunki pracy:
1. praca biurowo-terenowa wymagająca częstego wychodzenia w teren, narażenie na zmienne warunki atmosferyczne,
2. praca z klientem w środowisku jego zamieszkania/pobytu, poza stałym miejscem pracy,
3. praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,
4. praca na stanowisku wymaga: samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji w powierzonym zakresie, efektywności w działaniu, obowiązkowości, odpowiedzialności, rzetelności, staranności i dokładności, umiejętności radzenia sobie ze stresem, komunikatywności, zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy.
V. Co oferujemy:
1. planowane zatrudnienie od stycznia 2027 r.
2. pracę w wymiarze pełnego etatu w oparciu o umowę na czas określony, z możliwością przedłużenia,
3. wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego,
4. pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS,
5. możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego ,
6. wynagrodzenie brutto: od 5 090,00 zł brutto dla osób legitymujących ukończonym kolegium pracowników służb społecznych oraz od 5 200,00 zł brutto dla osób z wykształceniem wyższym (w zależności od kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz zakresu obowiązków, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy), wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulaminem wynagradzania OPS.
7. dodatek za wieloletnią pracę – przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
8. dodatek motywacyjny – wypłacany zgodnie z zasadami realizacji programu na podstawie Uchwały nr 62 Rady Ministrów,
9. dodatek terenowy w wysokości 400,00 zł – zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej,
10. nagroda jubileuszowa – zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
11. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
12. dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” – zgodnie z ustawą z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest poniżej 6 %.
VII. Równe traktowanie i neutralność językowa:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym zmianami wynikającymi z implementacji Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz nowelizacją Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o pracę, w tym nazwy stanowisk są formułowane w sposób neutralny pod względem płci i sposób niedyskryminujący, z poszanowaniem zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesie rekrutacji.
VIII. Wymagane dokumenty
1. Podpisane CV.
2. Podpisane oświadczenie dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
3. Podpisana klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy.
4. Podpisane oświadczenie dot. rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym.
5. Podpisane oświadczenie dot. niekaralności za przestępstwa umyślne i umyślne przestępstwa skarbowe.
6. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
7. Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia.
(Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów ww. dokumentów ).
Dokumenty należy składać w okresie od 13 sierpnia 2026 r. do 15 września 2026 r. w wybranej przez siebie formie:
1. bezpośrednio w sekretariacie OPS, Droga Zielona 1 , 74-400 Dębno od godz. 7.00 do godz. 14:00 pok. Nr 8,
2. pocztą na adres Ośrodka,
3. e-mailem (skany dokumentów) na adres kontakt@opsdebno.pl dokumenty podpisane elektronicznie lub podpisane odręcznie i zeskanowane,
4. na adres e-doręczeń AE:PL-65436-12776-VJCFC-34
Kontakt telefoniczny: 95 760 9345
Rozpatrzymy tylko te oferty, które zostaną złożone zgodnie z ww. wytycznymi.
Zgodnie z art. 116 ustawy o pomocy społecznej wymagane jest posiadanie odpowiedniego wykształcenia. Aplikacje osób niespełniających tego wymogu nie będą rozpatrywane, a kandydaci ci nie będą informowani o dalszych etapach naboru.
Kandydaci mogą być zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne sukcesywnie, w miarę wpływu ofert. Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębnie zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zakończenia naboru po zatrudnieniu pracownika, zaproszenia do rozmowy wyłącznie wybranych kandydatów, a także odwołania naboru bez podania przyczyny lub zakończenia go bez wyłonienia kandydata.
Magdalena Skrobisz
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębnie
Załączniki do pobrania: